SLCP 社會(huì)勞動(dòng)整合項(xiàng)目(Social & Labor Convergence Program)是一套整合社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的解決方案，透過(guò)一站式概念以整合「登錄」、「驗(yàn)證」、「改善」、「信息共享」等流程。

1.工廠進(jìn)行SLCP驗(yàn)廠自我評(píng)估或聯(lián)合評(píng)估。在自我評(píng)估期間，SLCP驗(yàn)廠工廠管理者需要通過(guò) Excel 或任何一個(gè)經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)的在線系統(tǒng)填寫數(shù)據(jù)。在聯(lián)合評(píng)估的情況下，工廠會(huì)得到外部顧問(wèn)，如來(lái)自品牌的支持。參與聯(lián)合評(píng)…

A. 如何進(jìn)行 SLCP 驗(yàn)證流程,Step1: 資料收集,Step2: 數(shù)據(jù)驗(yàn)證,Step3: 資料托管和共享

不管是SLCP驗(yàn)廠?，還是Higg Index驗(yàn)廠，它們都只是一個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)衡量工具，都不是傳統(tǒng)的審核，沒(méi)有PASS、FAIL，而只是驗(yàn)證。

SLCP驗(yàn)廠通過(guò)實(shí)施可取代當(dāng)前所有審核方法的ConvergedAssessmentFramework(CAF:融合框架)，來(lái)收集社會(huì)與勞工數(shù)據(jù)。

SLCP驗(yàn)廠挑選適合的托管平臺(tái)(AH)，創(chuàng)建托管平臺(tái)賬戶。備注名稱∶SLCP驗(yàn)廠以便未來(lái)能夠共享已認(rèn)證的信息內(nèi)容到不一樣的托管平臺(tái)，SLCP驗(yàn)廠您能夠如今就創(chuàng)建好幾個(gè)托管平臺(tái)?？墒亲晕以u(píng)定及認(rèn)證只必須在同一一個(gè)托管平臺(tái)…

SLCP(Social & Labor Convergence Project)是社會(huì)勞工整合項(xiàng)目的簡(jiǎn)稱，該項(xiàng)目致力于通過(guò)創(chuàng)立和實(shí)施一個(gè)簡(jiǎn)單、SLCP驗(yàn)廠統(tǒng)一和有效的行業(yè)范圍的社會(huì)與勞工數(shù)據(jù)收集的融合評(píng)估框架(CAF)，為利益相關(guān)方改善全球供應(yīng)鏈…

工廠進(jìn)行自我評(píng)估(SA)或聯(lián)合評(píng)估(JA)。在自我評(píng)估期間，工廠管理者需要通過(guò)Excel或任何一個(gè)經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)的在線系統(tǒng)填寫數(shù)據(jù)。在聯(lián)合評(píng)估的情況下，工廠會(huì)得到外部顧問(wèn)，如來(lái)自品牌的支持。參與聯(lián)合評(píng)估的顧問(wèn)可以…

FEM/FSLM的流程一般都是由供應(yīng)商完成自評(píng)，然后客戶自己或由認(rèn)可的第三方驗(yàn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證工廠自評(píng)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。至于工廠是否符合客戶要求，則由客戶根據(jù)驗(yàn)證后的報(bào)告進(jìn)行評(píng)級(jí)。

SLCP驗(yàn)廠項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評(píng)估框架(CAF)，消除審核疲勞。通過(guò)替換當(dāng)前的專有評(píng)估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量，不設(shè)最低要求，不設(shè)評(píng)分，排名機(jī)制，認(rèn)證計(jì)劃或行為守則，而是與…

SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目是可持續(xù)服裝聯(lián)盟(sustainableapparelcoalition)組織下附屬的新評(píng)估框架，該項(xiàng)目的愿景和宗旨是在行業(yè)內(nèi)推行具有普及性、簡(jiǎn)易明了、整合統(tǒng)一、更行之有效的評(píng)估框架。包含系統(tǒng)的信息收集工具和驗(yàn)…

SLCP(SocialandLaborConvergenceProject)中文名稱：SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目，項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評(píng)估框架，消除審核疲勞。通過(guò)取代現(xiàn)有的專有評(píng)估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量。

SLCP驗(yàn)廠不使用任何行為準(zhǔn)則(codeofconduct)或?qū)徍藰?biāo)準(zhǔn)。相反，所有品牌、標(biāo)準(zhǔn)和其他品牌都可以使用SLCP評(píng)估過(guò)程的結(jié)果(經(jīng)驗(yàn)證的工廠的社會(huì)和勞工數(shù)據(jù))得出與他們自己的行為準(zhǔn)則或?qū)徍藰?biāo)準(zhǔn)有關(guān)的結(jié)論。

SLCP的出現(xiàn)，開(kāi)發(fā)了一個(gè)簡(jiǎn)單、統(tǒng)一、有效的全行業(yè)評(píng)估框架。這就產(chǎn)生了一種描述性工具和驗(yàn)證方法，用于收集相關(guān)資料和基本數(shù)據(jù)，目的是客觀評(píng)估社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件，并取代目前的專有工具。SLCP的目標(biāo)是建立一個(gè)融合的…