剛出來工作懵懵懂懂，到工廠選擇了驗(yàn)廠專員這個(gè)崗位。老板說這是個(gè)權(quán)限很大的管理崗位，基本上各個(gè)主管在某些條件下都要聽驗(yàn)廠專員調(diào)度，還要協(xié)調(diào)上自老板下至任何一名普通的配合，非常鍛煉人。興沖沖入了行，到如今才有苦自知。
驗(yàn)廠專員這行，真不易：
1.要站在老板的角度考慮風(fēng)險(xiǎn)和成本
驗(yàn)廠過不了沒單做，全廠喝西北風(fēng)；驗(yàn)廠過了但花費(fèi)太高，老板沒錢賺，工廠難維持。
2.不少標(biāo)準(zhǔn)的要求很不切實(shí)際
很多標(biāo)準(zhǔn)的要求都是理想主義的，如果不加班，你們家的訂單還能按時(shí)出貨？你們家的訂單這個(gè)價(jià)格還能做？
3.標(biāo)準(zhǔn)多如牛毛
很多標(biāo)準(zhǔn)條款語焉不詳，自己都搞不清楚，甚至經(jīng)?；煜瑢?shí)地操作起來真不是一般痛苦。
4.工人素質(zhì)不一，很難管理
最基礎(chǔ)的打卡都是什么奇葩卡點(diǎn)都能出現(xiàn)，拿這種打卡數(shù)據(jù)去算考勤，自己都算不出來，更遑論拿這套去驗(yàn)廠了，直接掛。
5.人事考勤工資“做”得快哭
現(xiàn)場倒也罷了，各種管理文件做做也不難，最苦逼的是，總得提供符合標(biāo)準(zhǔn)要求的人事考勤工資資料吧？ 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要求都不一樣，每次驗(yàn)廠都要重做人事考勤工資，真實(shí)的能過的只是鳳毛麟角！ 最多的時(shí)候，一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，給工人做了3次不同的考勤數(shù)據(jù)，工資數(shù)據(jù)，別說工人培訓(xùn)了，咱自己都做蒙圈了。
常常在想，要是有那么一套工具，能直接輸入一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，嘩啦啦直接幫我把人事考勤工資弄出來，咱就逍遙了。哪位朋友有這類資源的，煩請(qǐng)告知一下，必有重謝！
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